Selezionare i candidati più idonei alla posizione in pochi clic
Il ruolo dell’HR all’interno dell’azienda sta diventando sempre più strategico e centrale.
Il capitale umano infatti è uno degli elementi fondamentali per la crescita del business; tuttavia, si fatica a rintracciare i profili con le competenze adeguate.
In un contesto in cui il mercato dei talenti è in crisi, i tradizionali sistemi di Talent Acquisition non riescono ad identificare le reali skills dei candidati per la posizione ricercata.
Per questo motivo abbiamo scelto di affiancare i professionisti HR, per aiutarli ad intercettare i talenti con le reali competenze e motivazioni, tramite una valutazione inclusiva ed oggettiva che tenga conto al 100% delle competenze trasversali e tecniche di ognuno (approccio Skills-First).
Il metodo per la Talent Acquisistion è nell’Intelligenza Artificiale
Le esigenze delle aziende si stanno modificando, infatti non si ricercano più esclusivamente competenze tecniche nelle risorse, ma un bilanciamento tra sensibilità, abilità culturali e motivazioni che spingano una risorsa ad affiliarsi all’azienda.
Questi tratti però sono più difficili e meno evidenti da identificare in sede di colloquio.
L’intelligenza artificiale risponde a tutte queste esigenze: anche il reparto HR può trovare grandi benefici e vantaggi con l’applicazione dell’AI nei propri processi.
- Riducendo notevolmente il timing delle attività di analisi
- Migliorando e garantendo un’esperienza ottimale a ciascun candidato.
HR e intelligenza artificiale
La risposta a bisogni, criticità e obiettivi concreti.
Bisogni
- Assumere i candidati più in linea con le esigenze aziendali
- Individuare i tratti umani difficilmente riscontrabili nelle prime fasi della selezione
- Migliorare e velocizzare il processo di recruiting
- Contribuire positivamente al Performance Management
- Creare collaborazioni più lunghe e solide con i dipendenti
Criticità
- Difficoltà ad identificare le soft skills
- Scarso controllo sulla valutazione delle hard skills
- Obsolescenza dei tradizionali sistemi di recruiting
Obiettivi
- Ridurre drasticamente i tempi di pre-screening dei candidati
- Effettuare una valutazione inclusiva ed oggettiva
- Assumere i migliori talenti per la propria organizzazione
- Ridistribuire risorse su altre attività a valore aggiunto
Bisogni
- Assumere i candidati più in linea con le esigenze aziendali
- Individuare i tratti umani difficilmente riscontrabili nelle prime fasi della selezione
- Migliorare e velocizzare il processo di recruiting
- Contribuire positivamente al Performance Management
- Creare collaborazioni più lunghe e solide con i dipendenti
Criticità
- Difficoltà ad identificare le soft skills
- Scarso controllo sulla valutazione delle hard skills
- Obsolescenza dei tradizionali sistemi di recruiting
Obiettivi
- Ridurre drasticamente i tempi di pre-screening dei candidati
- Effettuare una valutazione inclusiva ed oggettiva
- Assumere i migliori talenti per la propria organizzazione
- Ridistribuire risorse su altre attività a valore aggiunto
La nostra soluzione: Skillvue
La valutazione delle soft e hard skills
Skillvue è una piattaforma basata sull’intelligenza artificiale integrata in Requiro che supporta i professionisti HR nella mappatura delle competenze (soft e hard skills) dei candidati a nuove posizioni professionali o per attività di Internal mobility, Upskilling e Reskilling dei collaboratori già presenti all’interno dell’organizzazione.
Skillvue permette di personalizzare e identificare in pochi passaggi il set di soft skill e hard skill che sono necessarie per una determinata Job Position, fondamentali poi per effettuare la valutazione dei candidati.
Il software raccoglie, quantifica e confronta in autonomia le competenze dei candidati e ne effettua automaticamente una valutazione oggettiva.
La selezione con Skillvue
Il processo.
Creazione della valutazione
Il recruiter in pochi minuti crea il framework di competenze da valutare selezionando Skill Test già pronti e disponibili nel sistema.
Esecuzione del test
I candidati vengono invitati dal sistema/recruiter a completare il test di valutazione, rispondendo a domande mirate a valutare le skills.
Analisi dei risultati
La piattaforma raccoglie, quantifica e confronta i risultati ed effettua una valutazione mirata. In questo modo i recruiter avranno un report estremamente dettagliato sui risultati dei singoli candidati.
Perché scegliere un approccio Skills-First basato sull’AI?
Riduzione del 70% del tempo di pre-screening
Ridurre l'effort umano su attività a basso valore aggiunto e garantire una migliore distribuzione del tempo della funzione HR
Individuare i candidati in linea con le esigenze aziendali
Aumentare la collaborazione con i dipendenti
Rafforzare l’employer branding
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